MBA Wirtschaftspsychologie Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, so gibt es die Möglichkeit eines persönlichen Aufnahmegespräches. Fächer Prüfungen
Masterarbeit
Anerkennung von Prüfungen Preis Die Kosten für einen gesamten Studiengang betragen EUR 8.800(steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit. a UStG)Die angeführten Gebühren enthalten sämtliche digitalen Lernmaterialien inkl. Software und Benutzerdaten für den Online-Campus und Virtual Classroom, Prüfungsgebühren für den jeweils 1. Antritt pro Modul. Für jeden weiteren Prüfungsantritt in einem Fach aufgrund Nichtbestehens des 1. Antritts, wird eine Prüfungsgebühr in Höhe von € 60,00 fällig.
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Sie, die Möglichkeit von Förderungen und/oder Finanzierung. Wir
sind gerne behilflich! PFLICHTMODULE Finanzmanagement In diesem Kurs werden zukünftige Manager in das theoretische und praktische Wissen des Finanzmanagements eingeführt. Unter anderem werden folgende Themen behandelt: organisatorische Eingliederung, Finanzierungsarten (Innen-, Fremd-, Mezzani-, Beteiligungsfinanzierung), Entscheidungskriterien bei der Kapitalbedarfsdeckung, Finanzierungspraxis im internationalen Vergleich, Basel II, junge Unternehmen und die Besonderheiten der Finanzierung von KMUs und E-Business Unternehmen. Abschluss des Moduls: Examination (10 ECTS)
Marketing Studierende erlernen die Auswahl und Umsetzung von Marketingstrategien zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit u.a. in den Bereichen Produkt und Service, Preis, Distribution und Kommunikation. Weitere Themen der Lehrveranstaltung sind: Strategische Planung, Marketing Research und Informationssysteme, Märkte und Kundenverhalten, Marktsegmentierung, Targeting und Positionierung, strategisches Marketing. Abschluss des Moduls: Hausarbeit + Präsentation (5 + 5 ECTS)
Organisation und Management Dieser Kurs vermittelt die theoretischen Grundlagen zum Thema Organisation und Management in möglichst praxisnaher Form. Studierende werden unter anderem mit den folgenden Themen konfrontiert: Entstehung und Entwicklung von Organisationen, Organisationstheorien, strukturale und prozessorientierte Organisationsformen, Grundlagen von Führung und Management, Multiplikatoren, Teamoptimierung, Change Management. Abschluss des Moduls: Essay + Examination (5 + 5 ECTS)
Personalmanagement Die Verwaltung von Humankapital ist eine große Herausforderung für das Management. Die Studierenden lernen Aufgaben und Instrumente des Personalmanagements kennen. Sie sind in der Lage effiziente Personalsuche und -auswahl zu betreiben. Themen: Funktionen und Aufgaben von Personalmanagement, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, Training, Motivation, etc.. Abschluss des Moduls: Report + Examination (5 + 5 ECTS) Volkswirtschaftslehre /Allgemeine BWL Das Hauptziel des Moduls ist es, Kenntnisse der Mikro- und Makroökomomie für Managemententscheidungen nutzen zu können. Schwerpunkte sind Rechtsformen von Betrieben, Wirtschaftskreislauf, -systeme, -ordnungen, Wirtschaftspolitik, Entscheidungsfindung, Wettbewerb, Strategisches Management, Globalisierung und Unternehmensführung. Abschluss des Moduls: Examination (10 ECTS)
Wirtschaftsrecht Dieses Modul behandelt die wichtigsten Themen im Wirtschaftsrecht. Teilnehmer erwerben die notwendigen Grundlagen, um Gesetzestexte in Bezug auf ihren Arbeitsbereich richtig auszulegen und somit unternehmerische Entscheidungen und Handlungen gesetzeskonform umzusetzen. Themen sind: Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht, Wettbewerbsrecht, Finanzrecht, Europarecht. Abschluss des Moduls: Examination (10 ECTS)
SPEZIFIKATION Wirtschaftspsychologie Allgemeine und Differentielle Psychologie
Dieses Modul vermittelt den
Studierenden wesentliche Kenntnisse theoretischer Modelle aus
dem Bereich Wirtschaftspsychologie. Die Allgemeine Psychologie
beschreibt die psychischen Merkmale des Menschen, die uns
gemeinsam sind (im Gegensatz zur Differentiellen Psychologie).
Es werden allgemein gültige Fragestellungen zu Regelmäßigkeiten
und Zusammenhänge des menschlichen Erlebens und Verhaltens
dargestellt. Abschluss es Moduls: Essay + Examination (5 + 5 ECTS)
Führungspsychologie und Managementdiagnostik
Dieses Modul vermittelt den
Studierenden den wissenschaftlich fundierten Zugang zum Thema
Mitarbeiterführung verbunden mit einer praxisnahen Reflexion der
personalen und organisationalen Kernelemente von Führungshaltung
und Führungswirkung. Darüber hinaus wird Führung in den Kontext
von Management sowie aktuellen und künftigen
Veränderungsprozessen gestellt. Abschluss des Moduls: Hausarbeit (10 ECTS)
Arbeits- und Organisationspsychologie
Dieses Modul
vermittelt den Studierenden das vertiefte und fundierte
Verständnis aus zwei wissenschaftlichen Fachdisziplinen der
Psychologie (Organisationspsychologie und Arbeitspsychologie)
und der Umsetzung in dem empirisch gut belegten Feld der
Personalentwicklung. Die Arbeits- und Organisationspsychologie
beschäftigt sich mit psychologischen Fragen der Arbeitswelt. Die
Arbeitspsychologie im engeren Sinne beschäftigt sich mit der
Frage, wie sich Arbeitsbedingungen auf den arbeitenden Menschen
auswirken und wie der Mensch seinerseits auf die
Arbeitsbedingungen einwirkt. Die Organisationspsychologie
beschäftigt sich allgemein mit den Wechselbeziehungen zwischen
Individuum und Organisation Damit liegt der Fokus auf einer
ganzheitlichen Betrachtungsweise von Disziplinen und Expertise,
die in der betrieblichen Praxis eher selten mit Blick auf die
Implikationen und Handlungsmaxime zusammen geführt werden. Abschluss des Moduls: Hausarbeit + Examination (5 + 5 ECTS)
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